Nous avons pour habitude de dire que si l’IA est capable de vous remplacer, c’est que vous devriez probablement faire autre chose. L’automatisation libère du temps pour des missions où l’expertise et le discernement sont vraiment indispensables.
Mais il ne faut pas se faire d’illusions, une grande part des emplois de type : saisie, contrôle qualité, management intermédiaire, services juridiques... sont remplaçables. Et l’inflation RH dans ce type d’emploi au XXIe siècle a gonflé nos entreprises comme des montgolfières.
Des « super-employés »
Le « super-employé » (le « super-bureaucrate » pour le moment), c’est le travailleur qui sera doté de capacités surhumaines grâce à l’IA. Un profil hybride et généraliste dans l’entreprise, qui maîtrisera une large gamme de processus, tout en disposant de la culture et des facultés d’analyse nécessaires pour gérer la majorité des tâches administratives et organisationnelles.
Pour devenir un « super-employé », il ne sera pas nécessaire de maîtriser complètement la programmation, mais il faudra quand même la comprendre afin de piloter l’IA pour qu’elle effectue les scripts nécessaires à la mise en place des processus informatiques.
Licenciement ou pas ?
Codeur Pro vous accompagne dans l’implémentation de l’intelligence artificielle dans votre entreprise. Cette mission nous oblige à confronter vos employés à son usage et à les pousser à devenir des « super-employés ».
Les employés qui ne s’adapteront pas seront écrasés par ceux qui l’adopteront, et vous jugerez si l’usage du licenciement pour insuffisance professionnelle est la dernière option ; malheureusement, ce sera sans doute l’IA qui rédigera la lettre de licenciement, et pour ce type de tâches ; elle est (gloups) très adaptée.